A imagem ou palavra deve sempre ficar numa linha com o mesmo comprimento das outras equivalentes.

Use cores como seu próprio código especial para mostras pessoas, tópicos, temas ou datas e para tornar seu Mapa Mental mais bonito, atraente e fácil de ser assimilado. Use cores iguais para um mesmo conceito.

Capture todas as idéias (suas ou de outros), então edite, reorganize, torne-as mais bonitas, aprimore ou deixa claro como um segundo estágio de pensamento.

Como utilizar o mapa mental

Como utilizar o mapa mentalQualquer pessoa pode utilizá-los para:
Estudantes e aprendizes

Em projetos, como feira cultural, mapas mentais podem apoiar na definição e organização do conteúdo, no planejamento e divisão das tarefas, na preparação para a apresentação e na apresentação propriamente dita.

Preparar o andamento de um seminário ou apresentação usando um mapa mental. Memorizá-lo para garantir que não vai se perder.

Transformar a matéria a estudar em mapas mentais e estudar por eles, voltando ao material somente se for preciso.

Organização pessoal e autoconhecimento

Planejamento pessoal - Já mostramos um exemplo de lista de coisas para fazer. O planejamento pessoal pode ser feito e controlado em formatos variados, como semanal, por tipo de ação, por prioridade.

Solução de problemas - Um mapa mental pode registrar aspectos variados do problema: objetivos, soluções possíveis, critérios a serem aplicados para decisão, possíveis impactos, custos e benefícios e outros. Um mapa mental permite que se tenha uma visão abrangente dos fatores relevantes de um problema a um só olhar.

Nossas experiências muitas vezes ficam desorganizadas e portanto nem tão produtivas. Com relação à experiência, imagine ter mapas mentais com todas as suas vitórias e conquistas? Ou com os obstáculos que já superou? Que tal ter um mapa mental organizando todos os tipos de prazeres saudáveis de que você já usufruiu? Você pode ter mapas mentais pessoais de experiências, objetivos de longo, médio e curto prazos, história pessoal, forças e oportunidades de melhoria - não há limites para as possibilidades.

Empresários:

Lista de atividades e pendências.

Ter sempre à mão mapas mentais com os vários aspectos do seu negócio. Nada pior do que tomar uma decisão e esquecer algum fator importante.

Líderes

Elaborar um mapa mental dos aspectos da liderança com que tem que se ocupar: subordinados, diretrizes da empresa, recursos materiais, atividades de rotina e eventuais, pendências, urgências, etc.

Se você não quer exatamente memorizar um mapa mental, mas sim se lembrar de algo quando achar apropriado, pode imprimir o mapa e carregá-lo na bolsa, pasta ou carteira..

Grupos e times

Usar um mapa mental como um dos produtos a serem gerados pelo grupo. O mapa concentra o foco do grupo, definindo mais claramente consensos e discordâncias.
Planejamento, divisão e controle de tarefas.
Donas e donos de casa:

Lista de compras.

Controle informal de despensa.
Orçamento doméstico.
Lista de verificação de faxina: quarto, cozinha, sala, etc., e respectivos detalhamentos.
Críticos

Estruturar texto com um mapa mental.

Elaborar mapas mentais dos aspectos do objeto de crítica. Por exemplo, para cinema: direção, atores (ator 1, ator 2…), fotografia, originalidade e criatividade, produção (estas são apenas idéias vagas, já que não tenho autoridade para falar do assunto…).

Colecionadores

Catalogar os objetos da coleção em um ou mais mapas mentais.

Texto de Flávio Souza - Coach, Consultor e Palestrante. | E-mail: flaviosouza@vocevencedor.com.br | Visite o site

Flávio Souza é treinador de Coaching da Lambent do Brasil, atua como assistente de Andréa Lages e Joseph O’ Connor (Inglaterra), em seu Curso de Certificação Internacional de Coaching. Empregada com sucesso as ferramentas da Teoria da Inteligência Multifocal no processo de coaching, sendo um grande diferencial em seu trabalho.Tem atuado como Coach junto a empresários, executivos e profissionais liberais com enfoque em negócios e vida pessoal. Venha conhecer a ferramenta mais poderosa para desenvolver pessoas e organizações. Curso de Introdução ao Coaching.

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