Hoje em dia, os trabalhadores são cada vez mais autônomos e com interesses e responsabilidades dentro e fora da empresa. Estes trabalhadores estão cada vez mais educados e mais informados do mundo que lhes rodeia e das possibilidades que existem fora de sua empresa. Também estão mais dispostos a pedir explicações e justificações a seus chefes.

O trabalho mais importante dos diretores da empresa é a motivação dos trabalhadores dela, de todos os níveis.

Encontrei algumas ferramentas sobre a motivação e desmotivação de trabalhadores que me parecem muito interessantes.

Os elementos fundamentais para a motivação dos trabalhadores incluem:

- Escolher a melhor pessoa para cada posto.
- Reconhecer o valor de cada trabalhador e de seu trabalho.
- Treinamento contínuo.
- Tratar cada trabalhador bem; com respeito e com cortesia.
- Se comunicar com cada trabalhador de forma contínua, especialmente como seu trabalho contribui ao sucesso da empresa em geral, escutar e informar.
- Desenvolver o sentimento de propriedade e dar autorização para atuar de forma independente.
- Esta independência e responsabilidade requer exigir resultados e responsabilidade.
- Enriquecer o trabalho ao máximo.

Os elementos que levam a desmotivação dos trabalhadores incluem:

- Tolerar maus resultados de trabalhadores penaliza os que trabalham bem.
- Mantendo em segredo informação crítica para o sucesso do trabalho.
- A promoção de um ambiente competitivo entre trabalhadores.
- Infrautilizando as habilidades e os talentos dos trabalhadores.
- Tratando os trabalhadores injustamente e de forma errática.
- Criticando em vez de críticas construtivas.
- Reuniões pouco produtivas.
- Objetivos pouco claros.
- Regras desnecessárias.
- Permitir a política dentro da empresa.
- A inflexibilidade dos chefes.

Trabalhadores precisam sentir, não só que sua contribuição é importante dentro do trabalho da empresa, mas que esta importância é reconhecida. Entendendo o que motiva cada trabalhador ajudará a ajustar a mensagem que será mais efetiva para sua motivação e sua satisfação. Fazê-lo melhor reduz o absentismo e melhora sua satisfação e compromisso no trabalho, aumentando a produtividade.

Fonte: http://www.elblogsalmon.com

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